Register Tools

Оценка отдельного сотрудника

E-mail Печать PDF

Герой нашего времени: одинокий сотрудник

 

Да, он один и он – герой, тот самый, которого не звали, не приглашали, но которого везде и всюду соблазняли и соблазняют тем, что кто-то другой, тоже одинокий, смог достичь такого, что просто супер! При этом, стоит ему лишь двинуться в любом направлении соблазна что-то достичь, как тут же выясняется, что никто никого никуда не звал, что и здесь заведомо был уготован провал…

E-mail Печать PDF

Акцент на оценке отдельного работника? Вы серьёзно?!

 

Вас удивляет этот вопрос? Если да, то почему вас не удивляет полное отсутствие индустрии полезной занятости на планете Земля, вместо которой налажен и тотально насаждён культ надругательств, суть которого состоит в том, что всех людей постоянно зовут и призывают полезно трудиться, однако, только и исключительно для того, чтобы над ними рьяно, неустанно и постоянно издеваться, из-за чего ни на одном предприятии не производится ни одного товара способного действительно созидать человеческую жизнь?

E-mail Печать PDF

Проявления современной социальной ментальности

 

Они по нарастающей массовые, а потому очень наглядные и показательные, дающие отличную, сугубо фактическую почву для рассуждений о кадровой политике, о том, как и из кого следует формировать рабочие, действительно хорошие коллективы. Суть в том, что на примере набирающего ход общественного расслоения, всё активней прогрессирующего практически во всех развитых странах планеты, становятся отлично понятны истинные реалии нынешней социальной ментальности, свойственной, судя по всему, подавляюще большому количеству людей.

E-mail Печать PDF

Сексуальные пристрастия в деле оценке персонала

 

Они приоритетны. Ибо люди делают абсолютно всё точно так, как занимаются сексом, как они понимают, осознают данный процесс, его сущность, его назначение. При этом, поскольку единственно верными во Вселенной считаются уважительные сексуальные связи исключительно гетеросексуального типа, нацеленные на созидание всё более комфортного бытия, ибо только лишь они способны порождать жизнь развивающую, а не убивающую ментальность, то это и есть самый главный критерий оценки людей, в том числе, кадрового состава.

E-mail Печать PDF

Условия для оценки рядового сотрудника

Это отлично налаженная трудовая деятельность. Причём, тот факт, что её у нас, именно в таком виде нигде нет, никак не представляет собой некое затруднение на этот счёт. Ведь, её потому в отлаженном высокоэффективном, высоко-комфортабельном виде и не имеется в наличии, что основная масса тех, о ком идёт речь, когда разговор заходит об оценке рядового сотрудника, её не хотят. Да, не хотят. И не просто не хотят, а отчаянно её не желают, вместо этого, обожая всё и всех разрушать и портить, после чего, требовать за это для себя не только высокой оплаты, но ещё и всяческой канонизации, например, на киноэкранах.

Обновлено 06.04.2018 07:03
E-mail Печать PDF

Вы, желаете красиво и полезно работать, а заодно и жить?

Что? Глупый вопрос? Да, ну?! Суть ведь в том, что если бы на него реально положительно отвечало много людей, по крайней мере, больше половины, то мы бы именно так и жили. Как и, конечно же, красиво и полезно работали. Поэтому, данная повестка дня никак не праздная, а по-прежнему раз и навсегда единственно-важная.

E-mail Печать PDF

Критерий профессионального соответствия

Как же с ним непросто в наши дни… В наше время в нашем обществе, которое всё больше и больше уходит в виртуальное, бессмысленно-иллюзорное пространство. Ну, прямо, как тот табор, который уходил в небо, не зная зачем, к чему и почему…

E-mail Печать PDF

Для эффективной работы нужны не сотрудники, а эффективно работающий коллектив.

Имеется в нашем мире такая вот незыблемая истина, отрицание которой делает бессмысленно-порочной, разрушительной любую трудовую деятельность. Ту самую, которая, либо есть процесс функционирования эффективно работающего коллектива, либо, это не она.

E-mail Печать PDF

Важность отдельно взятого сотрудника

Разговоры о важности отдельно взятого сотрудника в нашем мире реально шедевральны. Всё потому, что невероятно показательны. Они так наглядно демонстрируют даже не желание, а закоренелую страсть всё сваливать на кого-то одного, из-за которого всё получилось плохо или очень плохо, что этот нонсенс стал для нас для всех банальной, давным-давно залившей всё доверху повальным застоем нормой жизни.

E-mail Печать PDF

Оценка общего контекста профессиональной деятельности

С точки зрения практики, данная тема довольно часто является весьма непопулярной. Причём банально потому, что при хорошей организации работы, а заодно и обучения, можно, как говорится, и зайца научить курить, а кроме того, ещё и выполнять определенные полезные действия, что, само собой, превратит его из вчерашнего грызуна-лоботряса во вполне порядочную, социально значимую, положительную личность.

Обновлено 05.01.2017 03:16

Страница 1 из 4

Online

Сейчас 20 гостей онлайн