Это, пожалуй, краеугольный момент современной кадровой политики. Он состоит в том, что, с одной стороны, несмотря на фактическую, повсюду царящую злую народную ненависть, чуть что сходу проявляемую в отношении любых искренне правильных созидательных рвений любой какой угодно личности, на нашей планете всё равно есть люди, которые хотели бы жить действительно хорошо, выстраивая для этого уважительные, нацеленные на раскручивание прогресса комфортабельности, отношения.
В её основе лежит несколько ключевых моментов. Самый главный из них – это цели, которых стремится достичь данная конкретная организация, трудовую полезность персонала которой пытаются оценить. Без чёткого понимания этого аспекта дальнейшее продвижение в решении данного вопроса в принципе невозможно. Ведь, чем больше в этом плане нечёткостей и неясностей, тем сложнее понять, что конкретно руководство требует от подчинённых и насколько эти действия обоснованы, а значит, нужны, допустимы.
Это точно. Ибо это вопрос выживания, как бы странно данная формулировка в таком контексте не звучала. Суть в том, что большинство хороших индивидуумов, то есть, людей, желающих быть порядочными, созидательными, ненавидящих унижения и смерть, к сожалению, не понимает, с кем они на самом деле работают.
Да, он один и он – герой, тот самый, которого не звали, не приглашали, но которого везде и всюду соблазняли и соблазняют тем, что кто-то другой, тоже одинокий, смог достичь такого, что просто супер! При этом, стоит ему лишь двинуться в любом направлении соблазна что-то достичь, как тут же выясняется, что никто никого никуда не звал, что и здесь заведомо был уготован провал…
Вас удивляет этот вопрос? Если да, то почему вас не удивляет полное отсутствие индустрии полезной занятости на планете Земля, вместо которой налажен и тотально насаждён культ надругательств, суть которого состоит в том, что всех людей постоянно зовут и призывают полезно трудиться, однако, только и исключительно для того, чтобы над ними рьяно, неустанно и постоянно издеваться, из-за чего ни на одном предприятии не производится ни одного товара способного действительно созидать человеческую жизнь?
Они по нарастающей массовые, а потому очень наглядные и показательные, дающие отличную, сугубо фактическую почву для рассуждений о кадровой политике, о том, как и из кого следует формировать рабочие, действительно хорошие коллективы. Суть в том, что на примере набирающего ход общественного расслоения, всё активней прогрессирующего практически во всех развитых странах планеты, становятся отлично понятны истинные реалии нынешней социальной ментальности, свойственной, судя по всему, подавляюще большому количеству людей.
Они приоритетны. Ибо люди делают абсолютно всё точно так, как занимаются сексом, как они понимают, осознают данный процесс, его сущность, его назначение. При этом, поскольку единственно верными во Вселенной считаются уважительные сексуальные связи исключительно гетеросексуального типа, нацеленные на созидание всё более комфортного бытия, ибо только лишь они способны порождать жизнь развивающую, а не убивающую ментальность, то это и есть самый главный критерий оценки людей, в том числе, кадрового состава.
Это отлично налаженная трудовая деятельность. Причём, тот факт, что её у нас, именно в таком виде нигде нет, никак не представляет собой некое затруднение на этот счёт. Ведь, её потому в отлаженном высокоэффективном, высоко-комфортабельном виде и не имеется в наличии, что основная масса тех, о ком идёт речь, когда разговор заходит об оценке рядового сотрудника, её не хотят. Да, не хотят. И не просто не хотят, а отчаянно её не желают, вместо этого, обожая всё и всех разрушать и портить, после чего, требовать за это для себя не только высокой оплаты, но ещё и всяческой канонизации, например, на киноэкранах.
Что? Глупый вопрос? Да, ну?! Суть ведь в том, что если бы на него реально положительно отвечало много людей, по крайней мере, больше половины, то мы бы именно так и жили. Как и, конечно же, красиво и полезно работали. Поэтому, данная повестка дня никак не праздная, а по-прежнему раз и навсегда единственно-важная.
Как же с ним непросто в наши дни… В наше время в нашем обществе, которое всё больше и больше уходит в виртуальное, бессмысленно-иллюзорное пространство. Ну, прямо, как тот табор, который уходил в небо, не зная зачем, к чему и почему…
Страница 1 из 4