Исследователи портала по подбору персонала и поиску работы Head Hunter проводили опрос работодателей из Екатеринбурга и области. Было выяснено, сокращали ли они работников в первые 9 месяцев после кризиса и собираются ли делать это в скором времени.

Без сокращений не обошлось

Как выяснилось, 42% работодателей не смогли избежать этой меры, а еще 5 % планируют сокращения. Больше всего такая беда коснулась больших компаний, где численность работников превышает 1 тыс. человек (около 56% процентов). Меньше всего сокращений было в маленьких фирмах с количеством работников до 50 человек (26%). Нередко увольнялись рядовые сотрудники, а также руководители отделов.

Все работодатели знают, что подбор нового сотрудника представляет собой достаточно длительный и дорогостоящий процесс. Компания заинтересована в том, чтобы принятый сотрудник работал, а не уволился через несколько недель. Как показывает практика, большинство новичков, если покидает компанию, то делает это в течение первых трех месяцев.

При организации и управлении трудовым коллективом следует учитывать типы темперамента каждого из них. При правильном подходе к каждому типу темперамента эффективность и результативность деятельности коллективы повысится в разы. В отношении каждого типа темперамента существуют свои правила построения взаимоотношений. Например, к сангвинику – человеку жизнерадостному, общительному и отзывчивому, при этом, иногда страдающего зазнайством, легкомыслием, переходящим в безответственность, следует применять золотое правило – «доверяй, но проверяй». Даже если сангвиник клянется «кровь из носу» выполнить ваше поручение, его обязательно нужно контролировать.

Во многих фирмах принято, чтобы руководителя любого уровня выбирал только его непосредственный начальник. Однако это не совсем правильно. Если компания довольно крупная, то нужно, чтобы собеседование проводил руководитель, который стоит хотя бы на пару служебных ступенек выше. В небольших компаниях лучше всего, если собеседование проводит генеральный директор. В противном случае самые сильные кандидаты будут отсеваться практически со стопроцентной вероятностью.