Для успешного проведения интервью не только кандидату, но и вам следует подготовиться. Для этого вам нужно точно выделить перечень будущих обязанностей работника, а также набросать портрет человека, которого вы бы хотели видеть на этом месте: самые необходимые качества и показатели и просто желательные.

Если речь идет о нескольких кандидатах на должность, тогда вам имеет смысл провести предварительные краткие собеседования по телефону, чтобы сократить число соискателей и сэкономить таким образом их и ваше время.

Для установления контакта с соискателем необходимо обращаться к человеку дружелюбно, по имени и отчеству, самому предложить кандидату присесть, поинтересоваться, не хочет ли он кофе или чаю. Многие достойные люди, которые могли бы украсить собой компанию, испортили впечатление о себе из-за того, что чересчур нервничали. Не совершите ошибки, дайте человеку возможность показать настоящего себя, а не своё волнение.

В начале вашей встречи предложите соискателю самому рассказать о себе. Это настроит его на оптимистичный лад и человек сам захочет выговориться, расскажет то, о чем при «допросе» мог бы промолчать – а вам ведь важна наиболее полная картина!