Известная всем фраза «кадры решают все» не вызывает сомнений. Однако в вопросе подбора кадров для управления или менеджеров, более актуальным будет высказывание: «Решение проблем возможно за счет поиска людей, которые решают эти проблемы».
Почему так трудно выбрать руководителя?
Сложность задачи подбора людей на руководящие должности состоит в многофункциональности кадра, а также в высоких требованиях к его личностным характеристикам. Допустив ошибку в выборе кандидата на руководящий пост, организация может дорого поплатиться за нее.
Службы, работающие с кандидатами высокого уровня, зачастую применяют техники прямого поиска. Они заинтересованы в конкретной личности, изучают ее карьеру, достижения в профессиональном плане, чтобы убедиться в профессионализме, обладании соответствующими навыками, образованием и опытом работы.
Как оценить личностные качества кандидата?
Однако большинство личностных характеристик человека невозможно оценить. Их упускают из виду, в то время как именно эти показатели являются главными для успешности, качества и эффективности работы сотрудника в разных условиях.
Такие качества, как решительность, уверенность в своих действиях, самостоятельность, ответственность, дальновидность, преданность, умение нестандартно мыслить, к сожалению, трудно оценить обычным тестированием и во время личного интервью.
Только результаты длительной работы смогут составить мнение о правильности выбора. В этом случае цена ошибки высока, чтобы рисковать в этом деле.
Графологический анализ поможет дать правильную оценку личностных качеств и потенциала работника, его способностей управлять, грамотно анализировать и соответствовать интересам компании.
Графологический анализ
Данная процедура не требует много времени. Зато она дает максимум информации (анализ проводится независимыми экспертами согласно заявленным компетенциям). Исключена в этом случае оценка по внешнему виду и первому впечатлению, за счет чего эффективность результатов повышается. К тому же кандидат не может заранее подготовиться к такому тестированию, так как любое сознательное изменение техники письма вызывает психомоторную напряженность и только усугубляет результаты.
В чем суть анализа почерка
Каждая психологическая черта выражается графически в почерке человека комплексом разных признаков. Чем больше присутствует тех или иных признаков, и чем ярче они выражаются, тем более характерно определенное поведение для человека.
К примеру, почерк лидера (харизматичного или доминантного человека) отличается, в частности, такими характеристиками:
• Сильный нажим на ручку;
• Более крупный размер букв;
• Большое количество угловатых штрихов;
• Размашистый и широкий почерк;
• Спонтанные беглые движения;
• Наклон, как правило, в правую сторону;
• Большой захват пространства на листе.