Register Tools

Суть оценки персонала

E-mail Печать PDF

Оценивание коллектива организации

Приступая к данному занятию, важно понимать, что простым его не назовёшь. Хотя бы потому, что в ходе любого такого процесса обычно стараются достичь сразу нескольких полезных результатов. В подобных случаях стандартизировано преследуется несколько целей в ходе произведения оценивания, как уже работающего, так и готовящегося к набору персонала. Одним из таких мероприятий является проведение аттестационных собеседований и тестирований коллектива. Они бывают весьма эффективны для подбора оптимального, с точки зрения его прикладной работоспособности, персонала, для определения его внутренних резервов, для их раскрытия, для превращения оных в конкретный механизм обучения и продвижения.

E-mail Печать PDF

Оценивание персонала в современных реалиях

 

Оно потрясающее! Оно потрясает столькими моментами…, жаль, что среди них не получается отыскать продуктивно полезные. Начнём с того, что в наш век всё более интенсивного развития информационных технологий, позволяющих всё быстрей в больших, прогрессирующих объёмах обмениваться данными, до сих пор нигде нет чётко понятных процедур оценивания персонала, например, подбираемого путём интернет-общения, в ходе которого предлагается решать определённые задачи, заодно, обучаясь необходимым, недостающим знаниям.

E-mail Печать PDF

Аспект открытости в деле оценки персонала

 

Следует признать, что его сильно не достаёт в современных трудовых, а заодно и кадровых реалиях. Сфера хозяйствования по-прежнему слишком закрыта и непроста, с точки зрения, предоставления прозрачной информации об имеющихся в данной области видах занятости, в том числе, вакантных. О том, что конкретно они из себя представляют, а заодно и как именно можно стать полноценной частью того или иного рассматриваемого деятельного процесса, проще говоря, работы.

E-mail Печать PDF

Оценка восприятия межполовой любви

 

Она самая важная везде и во всём, в том числе, в вопросах оценки персонала. Просто потому, что любой человек, которому данная тема в принципе неприятна, который считает, что в вопросах межполовой любви допустима униженность, ублаженчество, непригоден для нормальной жизни, да и для жизни вообще. Это, так или иначе, садист, стремящийся вредить, разрушать, подавлять и в итоге, так или иначе, убивать. Интеграция особы, имеющей столь ужасные склонности, в нормальные, гетеросексуальные отношения межполовой, продуктивной любви, в те, которые одни единственные способны созидать, благополучие ваять, никак невозможна, не считая того, что крайне опасна, ибо однозначно деструктивна.

E-mail Печать PDF

Реалии кадровой работы

 

Глядя на состояние нынешней действительности, в том числе, трудовой, производственной, сразу понимаешь, что с реалиями кадровой работы в них явно не всё в порядке. Ведь повсюду создаётся всё примитивное, однотипное и хорошо, если хотя бы этим люди желают заниматься. Это не считая того, в наши дни все инновации работники индустрии превращают в тотальный дорогостоящий фарс, то есть, в продукцию, которую никто в здравом уме покупать не захочет, настолько она бестолкова, а то и вовсе абсурдна.

E-mail Печать PDF

Необходимость кадровой сортировки

 

О, она являет собой действие наиважнейшего, самого приоритетного уровня первостепенности, крайне важной внеочередной востребованности. Ибо реалии современного хозяйствования чётко и однозначно показывают, что это есть индустрия скрытой и явно тотальной деструкции, самых настоящих умышленно культивируемых гладиаторских столкновений, а никак не поле осмысленной созидательной деятельности.

E-mail Печать PDF

Современные кадровые реалии

 

Они весьма многообразны, а потому требуют достаточно чёткой упорядоченности и классификации. Наиболее явно недостающим в них моментом является культивирование стремлений развивать и улучшать уже имеющееся, воплощая таким образом, идею прикладной заботы человека о человеке. Это краеугольный камень кадровых реалий, то, из-за наличия чего, они неизменно порождают процветание бытия, а значит, и то, без чего, они неизбежно становятся причиной его увядания.

E-mail Печать PDF

Сугубо практическая сущность оценки персонала

 

Исходя из того, насколько наша реальность не только демонстративно застойна, но ещё и полна огромного количества преследований, унижений и разрушений, сущность оценки персонала в ней сводится к очень простому и прямому вопросу: «лично вы, хотите жить, или нет?!». В рамках столь гнусной действительности это никакая не шутка и ни в коем случае не фарс. Это более чем важный, ключевой, всё определяющий выбор.

E-mail Печать PDF

Оценивание кадров, или повод сказать «нет»

Нет, ну тут спорить, в общем-то, смысла не имеет, так как, современная система оценивания кадров, она именно такова. Причём, хотя бы потому, что данная процедура напрочь лишена момента обучения, а значит и сугубо прикладного изучения кандидатов на те или иные вакансии. Сам факт того, что тебе надо нарисовать какое-то там резюме, от красоты составления которого будет зависеть не то, насколько тебя признают красноречивым подлизой, а то, насколько у тебя, вроде бы, появятся шансы претендовать на какое-то там место… - это уже очень нехороший признак.

Страница 1 из 8

Online

Сейчас 5 гостей онлайн

<