Register Tools

Суть оценки персонала

E-mail Печать PDF

Оценка восприятия межполовой любви

 

Она самая важная везде и во всём, в том числе, в вопросах оценки персонала. Просто потому, что любой человек, которому данная тема в принципе неприятна, который считает, что в вопросах межполовой любви допустима униженность, ублаженчество, непригоден для нормальной жизни, да и для жизни вообще. Это, так или иначе, садист, стремящийся вредить, разрушать, подавлять и в итоге, так или иначе, убивать. Интеграция особы, имеющей столь ужасные склонности, в нормальные, гетеросексуальные отношения межполовой, продуктивной любви, в те, которые одни единственные способны созидать, благополучие ваять, никак невозможна, не считая того, что крайне опасна, ибо однозначно деструктивна.

E-mail Печать PDF

Реалии кадровой работы

 

Глядя на состояние нынешней действительности, в том числе, трудовой, производственной, сразу понимаешь, что с реалиями кадровой работы в них явно не всё в порядке. Ведь повсюду создаётся всё примитивное, однотипное и хорошо, если хотя бы этим люди желают заниматься. Это не считая того, в наши дни все инновации работники индустрии превращают в тотальный дорогостоящий фарс, то есть, в продукцию, которую никто в здравом уме покупать не захочет, настолько она бестолкова, а то и вовсе абсурдна.

E-mail Печать PDF

Необходимость кадровой сортировки

 

О, она являет собой действие наиважнейшего, самого приоритетного уровня первостепенности, крайне важной внеочередной востребованности. Ибо реалии современного хозяйствования чётко и однозначно показывают, что это есть индустрия скрытой и явно тотальной деструкции, самых настоящих умышленно культивируемых гладиаторских столкновений, а никак не поле осмысленной созидательной деятельности.

E-mail Печать PDF

Современные кадровые реалии

 

Они весьма многообразны, а потому требуют достаточно чёткой упорядоченности и классификации. Наиболее явно недостающим в них моментом является культивирование стремлений развивать и улучшать уже имеющееся, воплощая таким образом, идею прикладной заботы человека о человеке. Это краеугольный камень кадровых реалий, то, из-за наличия чего, они неизменно порождают процветание бытия, а значит, и то, без чего, они неизбежно становятся причиной его увядания.

E-mail Печать PDF

Сугубо практическая сущность оценки персонала

 

Исходя из того, насколько наша реальность не только демонстративно застойна, но ещё и полна огромного количества преследований, унижений и разрушений, сущность оценки персонала в ней сводится к очень простому и прямому вопросу: «лично вы, хотите жить, или нет?!». В рамках столь гнусной действительности это никакая не шутка и ни в коем случае не фарс. Это более чем важный, ключевой, всё определяющий выбор.

E-mail Печать PDF

Оценивание кадров, или повод сказать «нет»

Нет, ну тут спорить, в общем-то, смысла не имеет, так как, современная система оценивания кадров, она именно такова. Причём, хотя бы потому, что данная процедура напрочь лишена момента обучения, а значит и сугубо прикладного изучения кандидатов на те или иные вакансии. Сам факт того, что тебе надо нарисовать какое-то там резюме, от красоты составления которого будет зависеть не то, насколько тебя признают красноречивым подлизой, а то, насколько у тебя, вроде бы, появятся шансы претендовать на какое-то там место… - это уже очень нехороший признак.

E-mail Печать PDF

Оценивание персонала без его обучения смысла не имеет

Вот, что – да, то уж точно - да! Больше того, я вообще не понимаю, как может, хотя бы в мыслях хорошо жить общество, которое устроило такой форменный, нередко дико нервный цирк по поводу того, как нужно вести себя на собеседовании? На разного рода мероприятиях, где производится оценивание персонала.

Обновлено 30.11.2017 05:48
E-mail Печать PDF

Благополучие работающих

Это, как ни странно, практически самый важный критерий оценки персонала. Ведь, любое предприятие, если не работает на создание всеобщего благосостояния, не трудится в этом направлении действенно и реально эффективно, то оно, фактически, не имеет права на существование.

E-mail Печать PDF

Комфортные условия труда вместо бесконечных оценок и придирок

В этой статье хотелось бы упомянуть один важный, но почему-то часто принижаемый момент организации полезной социальной деятельности. Речь идёт о значимости комфортных условий труда, как об одном из ключевых проявлений мотивации людей активно и продуктивно работать.

Страница 1 из 8

Online

Сейчас 23 гостей онлайн