Register Tools
E-mail Печать PDF

Современные кадровые реалии

 

Они весьма многообразны, а потому требуют достаточно чёткой упорядоченности и классификации. Наиболее явно недостающим в них моментом является культивирование стремлений развивать и улучшать уже имеющееся, воплощая таким образом, идею прикладной заботы человека о человеке. Это краеугольный камень кадровых реалий, то, из-за наличия чего, они неизменно порождают процветание бытия, а значит, и то, без чего, они неизбежно становятся причиной его увядания.

Суть в том, что люди, нежелающие созидать, соответственно, думать о выращивании комфортабельности, удобства людской жизни, а потом и совершать необходимые для этого согласованные действия, всегда обязательно и всенепременно бывают увлечены однозначно приоритетно результирующими в процессе работы их сознаний, желаниями разрушать. При этом, совершенно ни коим образом неважно, что они это отрицают, а то и даже утверждают противоположное. Если по факту им не нужен рост благополучия, расцвет уважительных социальных отношений, то это однозначно деструкторы. Они нацелены исключительно уничтожать, чем будут заниматься под любыми предлогами и прикрытиями, упрямо отказываясь это признавать, выдумывая сплошь нелепые отговорки и оправдания на этот счёт.            

 

Полезная деятельность предполагает культивирование только лишь тех, кто на неё настроен.

Если кадровые реалии любого, неважно какого предприятия набиты такого рода индивидуумами, хуже того, если «работники» данного типа в них вообще присутствуют, то такая организация никогда не сможет стать воплощением полезной жизнедеятельности, а это значит, местом культивирования красивых и полезных стремлений, воплощённых в трудовой, результативной комфортабельности. Ибо она обязательно окажется разрушенной агрессивными страстями, являющимися самой сущностью деструкторов, их наиважнейшим источником удовольствия. Эти, только лишь с виду люди сделают всё, дабы перессорить всех со всеми, причём, просто потому, что только такие реалии бытия они считают нормальными. Из-за чего, ещё вчера, вроде бы, действительно благополучная контора сегодня вдруг превратится в арену склок и разборок, конца и края которым, ясное дело, не видать. Особо впечатляет простота с которой, настроенные на разруху индивидуумы плетут свои интриги. За ней видна такая жадная жажда всё портить, которая буквально шокирует любого нормального человека.

Вот на эти моменты крайне важно обращать внимание в ходе наблюдения за работой кадрового состава. Просто потому, что без полной и безоговорочной нейтрализации вышеуказанных проблем воплоти, ни о какой нормальной трудовой деятельности и говорить нет смысла. Ну, а поскольку у современных, в том числе, крупных, официально считающихся продвинутыми предприятий, отчётливо заметны серьёзные сложности с процессом модернизации выпускаемой ими продукции, то становится ясно почему. Всё из-за того, что там игнорируется решение данной дилеммы. Оно пускается на самотёк, а потому неотвратимо порождает расцвет стопорящей всё внутренней деструкции. Вы можете не соглашаться с приведёнными в этой статье рассуждениями – это ваше право, однако, при этом, результат организуемого вами труда заранее предсказуем. 

 

 

Online

Сейчас 12 гостей онлайн

<