Register Tools
E-mail Печать PDF

Оценка штатного кандидата

 

Существует несколько основных признаков, по которым оцениваются претенденты на вакантное место. Конечно, это “боевые заслуги”, которые предварительно тщательно изучаются рекрутерами. При личной встрече оценка проводится с помощью интервью, а также в зависимости от того, какую должность предполагает занять пришедший, могут выдаваться тестовые задания (например, ряд задач в сфере бизнес-планирования для консультантов). В беседе же выясняется, какую пользу может принести человек компании и какова его мотивация для работы именно в этом месте, а также какова причина увольнения с прежнего. Кроме того, выясняются все дополнительные навыки, которыми обладает кандидат, пускай даже они и не требуются изначально по должностной инструкции. Плюс оцениваются психологические факторы – предварительная оценка управляемости работника и его совместимости с остальным коллекивом, наличие связи с компаниями-конкурентами, адекватность и восприимчивость к стрессам и так далее. Очень часто позволяют самому претенденту дать себе оценку, предоставив ему полный (и даже больше) спектр его будущих обязанностей на рассмотрение: те, кто стушуются и усомняться в готовности влиться в рабочий процесс, наверняка будут отсеяны, так как этот “личный вопрос” задается не для того, чтобы поверить на слово и отменить испытательный срок или небольшую практику, а чтобы оценить самооценку кандидата и готовность к непредвиденным ситуациям.

 

Online

Сейчас 31 гостей онлайн